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温州“绩效考核总评”培训牛山

在牛山区整风的关键战役中,我们将珍惜这次宝贵的实战机会,努力学习,取得成绩。这是瓯海区第一批经考核选拔出来的区管理领导干部的代表鲁柱说的。 在翻修牛山地区的密集行动中,卢竹和今年早些时候通过了双程考试的其他九名关键绩效评估官员被调到牛山政策关键任务组进行为期两个月的实际演练。 这种培训模式是瓯海区党委组织部今年启动的星火计划的第一次具体实践。 据报道,星火计划是该地区培养实用型干部的典范探索。采取一名教师、一名学生或一名以上教师指导的形式进行小范围教学,聘用在工程建设、征地拆迁、金融和社会管理等方面能力较高、工作经验丰富的干部。在该地区(重点吸收退休二线领导干部),形成实践教育培训师资库。 为了使实战更加符合整个地区的工作,星火计划将以区委和政府中心的工作为立足点,选择农村住房集聚改造、投融资平台建设、征收搬迁和“两不三”工作作为培训内容。 瓯海区党委组织部常务副部长叶向敏表示,今年2月,根据前一年的绩效考核结果,全区通过一考两考的公认选拔人才方法,即绩效考核、绩效考核和人才考核,根据差额比例,选拔出12名获奖者进行绩效考核。 为了进一步培养新任命的干部,星火计划的第一阶段将结合牛山地区的改造,把重点放在关键行动上,通过绩效考核选拔人才的9名年轻干部投入战斗。 据悉,第一个星火计划将通过牛山电影的关键工作,提高年轻干部的综合素质和实践能力,使学生掌握房屋征收,做好群众工作。 这种学习机会很少。与老领导一起工作可以学到很多工作方法和经验,为今后更好地完成中心工作打下基础。 卢竹告诉记者,他们的九名学生将与教师图书馆的老师一起完成一组房屋的收集工作。

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